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熊猫麻将:国庆加班加到老板破产?做到一天2000元不容易

时间:2018/10/7 15:28:25  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 国庆期间,网上有个很火的话题——“如果国庆节加班,一天2000元,7天都要加班,你会干吗?”结果,97%的网友的选择是“我能加到老板破产!”国庆加班真有这么多钱?加班费确实挺可观,如果这7天一直在岗的话,干一个星期,收入要比平时的半个月还多。不过,想要达到一天2000元,还要看...
    国庆期间,网上有个很火的话题——“如果国庆节加班,一天2000元,7天都要加班,你会干吗?”结果,97%的网友的选择是“我能加到老板破产!”国庆加班真有这么多钱?加班费确实挺可观,如果这7天一直在岗的话,干一个星期,收入要比平时的半个月还多。不过,想要达到一天2000元,还要看自己平时的工资水平够不够。
  今年国庆节放假安排为:9月29日至30日上两天班,10月1日至7日连休7天。大家通常把这7天都叫作国庆假,实际上,只有10月1日至3日是国庆法定假日,另外4天属于相邻公休日或公休日的调休。记者从劳动部门了解到,根据相关法规,用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休,在此期间用人单位安排劳动者加班的,可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
  实行月工资制的用人单位在将劳动者月工资折算为日或小时工资时,即:日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
  因此,今年长假期间的加班工资计算方法为:
  法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数
  公休日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数
  所谓工资基数,一种是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;一种是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;还有一种是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于最低工资标准。

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